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Aus- und Weiterbildung

cbs investiert viel Zeit und Mittel in Aus- und Weiterbildung, schafft die dazu nötigen zeitlichen Freiräume und das organisatorische Umfeld – unabhängig vom Karrierelevel. Experten und Führungskräfte entwickeln, coachen und führen Berater. Über die bereichsübergreifenden internen und externen Veranstaltungen sowie den regelmäßigen Austausch im cbs-Netzwerk werden fachspezifische und fachübergreifende Kenntnisse vermittelt. Sechs Prozent des jährlichen Umsatzes der cbs werden in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Durch die Bereitstellung der zeitlichen, organisatorischen und finanziellen Rahmenbedingungen schaffen wir Möglichkeiten der Entwicklung hin zum Experten oder zur Führungskraft.

Weiterbildungsthemen

  • SAP Zertifizierungen
  • Externe fachliche Schulungen
  • Softskill Schulungen
  • Bootcamps (fachübergreifende Workshops)
  • Beratertage (regelmäßige fachinterner Austausch)
  • Competence Days (Möglichkeit des fachübergreifenden Know-how Transfers)
  • Rollenspezifische Ausbildungsprogramme
  • Strukturierte Einstiegsprogramme (Duale Studenten, Trainees, Onboarding Programme)

Karrierepfade

  • Typischer Einstieg für Hochschulabsolventen
  • Erste Projekterfahrung als Projektassistent
  • Erledigt sowohl Projekt,- als auch Zuarbeiten (Erstellen von Präsentationen, Research- und Analyseaufgaben)
  • Durch spezielle Ausbildungsprogramme und Zertifizierungen konnten die fachlichen und methodischen Kenntnisse erfolgreich aufgebaut werden
  • Einstiegsposition für Hochschulabsolventen mit erster Berufserfahrung
  • Übernahme der Verantwortung für abgegrenzte Projektmodule/Entwicklungsaufgaben
  • Research und Datenanalyse sowie Dokumentation der Analyseergebnisse
  • Präsentation der Ergebnisse vor dem Projektleiter
  • Realisierung unter Anleitung eines erfahrenen Beraters / anhand vorgegebener technischer Spezifikationen
  • Testunterstützung auf Projekten
  • Senior Consultants/Senior Solution Consultants verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung und haben in verschiedensten Kundenprojekten erfolgreich mitgewirkt
  • Verantwortung für mehrere Projektmodule/komplexen Entwicklungsaufgaben
  • Einbringen von Ideen oder Konzepten im Rahmen von Projekten
  • Direkter Kundenkontakt
  • Erstellung und Beteiligung von/an Kundenpräsentationen
  • Coaching von jungen Beratern/Technologieberatern und Entwicklern
  • Steuerung von Projekten oder Teilprojekten im Rahmen eines großen Gesamtprojektes bzw. Verantwortung für Projekte zur Implementierung einer Teillösung
  • Leitung, Planung und Überwachung des Teilprojektes
  • Dreh- und Angelpunkt eines Projekts und das Gesicht zum Kunden
  • Strukturierung des Projektablaufs sowie Verantwortung für das Projektergebnis und das Budget
  • Übernahme von Führungsverantwortung
  • Mitverantwortlich für Kunden- und Geschäftsentwicklung/Fachliche Abdeckung von Aufwandsschätzungen und Angebotstexten
  • Coaching von jungen Beratern/Technologen
  • Langjährige Beratungs- und Projektleitungserfahrung
  • Einsatz von effizienten Projektmanagementmethoden und Übernahme von Verantwortung für schnelle und wirtschaftlich erfolgreiche Projektimplementierungen/Design und Implementierung von Geschäftsprozessen über Applikations- und Systemgrenzen
  • Akquisition und übergeordnete operative Leitung von mehreren Projekten auf Top Management Ebene/Design von End-to-End Prozessen über die IT-Landschaft des Kunden
  • Verantwortung für einen Business Case, das heißt für die Entwicklung eines Beratungsfeldes/einer technischen Lösung
  • Mentor für jüngere Berater/Technologen
  • Typischer Einstieg als Senior Berater oder Experte mit mehr als 10 Jahre (SAP) Consulting Erfahrung
  • Design und Implementierung von Geschäftsprozessen über Applikations-und Systemgrenzen
  • Langjährige Beratungserfahrung aus diversen Kundenprojekten in mehreren Branchen
  • Prozess-, Applikations- als auch technologisches Wissen und die Fähigkeit Entscheidungen auf Ebene des Managements herbeizuführen
  • Fachliches Alleinstellungsmerkmal
  • Langjährige Erfahrung als Führungskraft in der SAP Beratung sowie fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how in einem Spezialgebiet
  • Unternehmerische Verantwortung für das jeweilige Geschäftsfeld
  • Gestaltung und Ausweitung des Beratungsportfolios
  • Aufbau eines Profit Centers, inkl. Umsatz- und Ergebnisverantwortung
  • Mitarbeiterführung, -gewinnung und -entwicklung
  • Aufbau von Neukunden und Ausbau von Bestandskunden

Rollen für Fach- und Führungskräfte

Fach- und Führungskräfte bei der cbs können unterschiedliche Rollen einnehmen, unabhängig vom jeweiligen Karrierelevel. Je nach unterschiedlichen Stärken und Wünschen können unterschiedliche Rollen übernommen werden. So kann z.B. ein cbs Manager in der Rolle des Personalverantwortlichen, des Account Managers und/oder des Projektmanagers agieren. Ein Solution Architect kann wiederum als Product Manager für die Entwicklung eines Produktes als auch für die Leitung eines Technologieprojektes verantwortlich sein.

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.