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Training und Entwicklung

Erfolgreich sein durch stetiges Lernen und Weiterentwickeln. cbs schafft die dazu nötigen Freiräume und das organisatorische Umfeld – unabhängig vom Karrierelevel.

Individuelle Laufbahnmodelle, regelmäßige Weiterbildungs- und Schulungsangebote und eine konstruktive Feedbackkultur stellen die unverzichtbare Basis für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter dar.

Sie profitieren von einem Trainingsangebot und einem Karrieremodell, das persönlich auf Ihre individuellen Stärken zugeschnitten ist.

  • SAP Zertifizierungen
  • Externe Fachliche Schulungen
  • Softskill Schulungen
  • Bootcamps (fachübergreifende Workshops)
  • Beratertage (regelmäßiger fachinterner Austausch)
  • Competence Days (Möglichkeit des fachübergreifenden Know-hows)
  • Rollenspezifische Ausbildungsprogramme
  • Strukturierte Einstiegsprogramme (Ausbildungsberufe, Duales Studium, Traineeprogramme, Onboarding Programme)

Weiterbildungsbausteine

Aus und Weiterbildung

Bereits in der Einarbeitungsphase legen wir neben einem detaillierten Einarbeitungsplan je nach Rolle und Funktion sehr viel Wert auf die persönliche Betreuung durch einen Mentor / Pate, welcher mit seinem Know-how und Erfahrungen mit Rat und Tat zur Seite steht.

Je nach Potenzial und individuellem Interesse bieten wir verschiedene Laufbahnmodelle an, die gezielt auf die unterschiedlichen Funktionen / Rollen zugeschnitten sind.

Feedbackprozesse und Instrumente ermöglichen einen regelmäßigen Austausch und stärken die persönliche Weiterentwicklung. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen sprechen wir über Stärken, Wünsche und Ziele und definieren persönliche Karrierewege.

Im Rahmen der Digitalisierung ist das Erlernen von neuen Fähigkeiten unumgänglich. Ein vielfältiges Schulungsangebot bietet die bestmögliche Entwicklung. Neben SAP-Zertifizierungen, externe fachliche & Softskill Schulungen dienen Bootcamps, Beratertage und Competence Days die Möglichkeit für fachübergreifenden Austausch und Know-how Transfers.

Wir legen sehr viel Wert auf die Förderung junger Talente und bieten für Schulabgänger neben der Berufsausbildung das Duale Studium an. Für Hochschulabsolventen ermöglicht das ausgezeichnete viermonatige Traineeprogramm den perfekten Einstieg in die Beraterkarriere.

Karrierepfade

Laufbahnmodell
  • Typischer Einstieg für Hochschulabsolventen
  • Erste Projekterfahrung als Projektassistent
  • Erledigt sowohl Projekt,- als auch Zuarbeiten (Erstellen von Präsentationen, Research- und Analyseaufgaben)
  • Durch spezielle Ausbildungsprogramme und Zertifizierungen konnten die fachlichen und methodischen Kenntnisse erfolgreich aufgebaut werden
  • Einstiegsposition für Hochschulabsolventen mit erster Berufserfahrung
  • Übernahme der Verantwortung für abgegrenzte Projektmodule
  • Research und Datenanalyse sowie Dokumentation der Analyseergebnisse
  • Präsentation der Ergebnisse vor dem Projektleiter
  • Realisierung unter Anleitung eines erfahrenen Beraters
  • Testunterstützung auf Projekten
  • Senior Consultants verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung und haben in verschiedensten Kundenprojekten erfolgreich mitgewirkt
  • Verantwortung für mehrere Projektmodule
  • Einbringen von Ideen oder Konzepten im Rahmen von Projekten
  • Direkter Kundenkontakt
  • Erstellung und Beteiligung von/an Kundenpräsentationen
  • Coaching von jungen Beratern
  • Typischer Einstieg als Senior Berater oder Experte mit mehr als 10 Jahre (SAP) Consulting Erfahrung
  • Design und Implementierung von Geschäftsprozessen über Applikations-und Systemgrenzen
  • Langjährige Beratungserfahrung aus diversen Kundenprojekten in mehreren Branchen
  • Prozess-, Applikations- als auch technologisches Wissen und die Fähigkeit Entscheidungen auf Ebene des Managements herbeizuführen
  • Fachliches Alleinstellungsmerkmal
  • Typischer Einstieg für Hochschulabsolventen
  • Erste Projekterfahrung als Projektassistent
  • Erledigt sowohl Projekt,- als auch Zuarbeiten (Erstellen von Präsentationen, Research- und Analyseaufgaben)
  • Durch spezielle Ausbildungsprogramme und Zertifizierungen konnten die fachlichen und methodischen Kenntnisse erfolgreich aufgebaut werden
  • Einstiegsposition für Hochschulabsolventen mit erster Berufserfahrung
  • Übernahme der Verantwortung für Entwicklungsaufgaben
  • Research und Datenanalyse sowie Dokumentation der Analyseergebnisse
  • Präsentation der Ergebnisse vor dem Projektleiter
  • Realisierung anhand vorgegebener technischer Spezifikationen
  • Testunterstützung auf Projekten
  • Senior Solution Consultants verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung und haben in verschiedensten Kundenprojekten erfolgreich mitgewirkt
  • Verantwortung für mehrere komplexe Entwicklungsaufgaben
  • Einbringen von Ideen oder Konzepten im Rahmen von Projekten
  • Direkter Kundenkontakt
  • Erstellung und Beteiligung von/an Kundenpräsentationen
  • Coaching von jungen Technologieberatern und Entwicklern
  • Verfügt über mehrjährige Beratungserfahrung und hat bereits in den verschiedensten Kundenprojekten mitgewirkt
  • Übernimmt die Kundenkommunikation
  • Projektleitung in Technologieprojekten
  • Führt Kundenpräsentationen und Workshops durch
  • Eigenständiges Lösungsdesign und Übernahme der Verantwortung für Entwicklungsaufgaben
  • Coaching von jungen Technologen
  • Verfügt über langjährige Berufserfahrung und hat in verschiedensten Kundenprojekten mitgewirkt
  • Verfügt über tiefes technologisches Wissen in diversen SAP-Technologiebereichen
  • Projektleitung in Technologieprojekten
  • Zentraler Ansprechpartner beim Kunden für alle Technologie Geschäftsfelder
  • Coaching von anderen Beratern / non-Senior Architects
  • Steuerung von Projekten oder Teilprojekten im Rahmen eines großen Gesamtprojektes bzw. Verantwortung für Projekte zur Implementierung einer Teillösung
  • Leitung, Planung und Überwachung des Teilprojektes
  • Dreh- und Angelpunkt eines Projekts und das Gesicht zum Kunden
  • Strukturierung des Projektablaufs sowie Verantwortung für das Projektergebnis und das Budget
  • Übernahme von Führungsverantwortung
  • Mitverantwortlich für Kunden- und Geschäftsentwicklung/Fachliche Abdeckung von Aufwandsschätzungen und Angebotstexten
  • Coaching von jungen Beratern/Technologen
  • Langjährige Beratungs- und Projektleitungserfahrung
  • Einsatz von effizienten Projektmanagementmethoden und Übernahme von Verantwortung für schnelle und wirtschaftlich erfolgreiche Projektimplementierungen/Design und Implementierung von Geschäftsprozessen über Applikations- und Systemgrenzen
  • Akquisition und übergeordnete operative Leitung von mehreren Projekten auf Top Management Ebene/Design von End-to-End Prozessen über die IT-Landschaft des Kunden
  • Verantwortung für einen Business Case, das heißt für die Entwicklung eines Beratungsfeldes/einer technischen Lösung
  • Langjährige Erfahrung als Führungskraft in der SAP Beratung sowie fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how in einem Spezialgebiet
  • Unternehmerische Verantwortung für das jeweilige Geschäftsfeld
  • Gestaltung und Ausweitung des Beratungsportfolios
  • Aufbau eines Profit Centers, inkl. Umsatz- und Ergebnisverantwortung
  • Mitarbeiterführung, -gewinnung und -entwicklung

* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.