cbsは、教育やトレーニングに多くの時間と資金を投資し、キャリアの各段階にある社員がこれに専念するために必要な時間を与え、サポートする組織環境を提供しています。エキスパートとマネージャーがコンサルタントを育成し、コーチし、指導します。一般的な知識や地域特有の知識は、部門を超えた社内外のイベントや、cbsネットワーク内での定期的な交流を通じて伝授されます。cbsは、年間売上の6％を社員の能力開発および専門的能力の開発に投資しています。時間的、組織的、財政的な枠組みを提供することで、社員がエキスパートや マネージャーになるための機会を作り出しています。
cbsでの研修の機会
- SAP認定資格
- 社外プロフェッショナル研修
- ソフトスキルトレーニング
- ブートキャンプ（分野横断型ワークショップ）
- コンサルタント・デイ（定期的な分野別トレーニング）
- コンピテンス・デイ（分野の垣根を越えた知識の伝達）
- 役割別トレーニングプログラム
- 構造化された新入社員プログラム（学生インターン、研修生、入社時）
スペシャリストとマネジャーの役割
cbsのスペシャリストとマネージャーは、キャリアレベルに関係なく、さまざまな役割を担うことができます。それぞれの得意分野や希望によって、役割は異なります。例えば、CBSのマネージャーは、HRマネージャー、アカウントマネージャー、プロジェクトマネージャーなどの役割を担うことができます。また、ソリューションアーキテクトは、製品開発だけでなく、技術プロジェクトの管理も担当することができます。
* cbsは機会均等な採用企業であり、すべての職務は男女ともに利用可能です。
