Transformationsprojekte bringen große Veränderungen für Mitarbeitende mit sich. Die frühzeitige und aktive Einbindung der Mitarbeitenden ist eine große Herausforderung und bedarf eine gut strukturierte Herangehensweise.
Change Management ermöglicht es mit den richtigen Strategien, Mitarbeiter optimal zu involvieren, die Akzeptanz für Veränderungsprozesse zu erhöhen und so eine erfolgreiche Umsetzung möglich zu machen.
Höhere Akzeptanz von
Veränderungsprozessen
Innovationsfreudige
Unternehmenskultur
Erreichen von
Transformationszielen
Optimale
Kommunikation
Frühzeitige
Eindämmung von Risiken
Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt.
Ziel ist es, den Veränderungsprozess optimal zu begleiten und ihn verständlich, interessant und wertvoll zu gestalten.
Gezielter Wandel ist ein wichtiger Bestandteil unserer Aktivitäten.
Kontinuierliche Identifizierung der Auswirkungen von Veränderungen und aktive Gestaltung, Unterstützung und Schulung.
Die cbs Change Consultants verbinden SAP-Know-how mit Change-Management-Expertise.
Das bedeutet, dass die Veränderungsaktivitäten fokussiert und auf SAP-Transformationsprojekte zugeschnitten sind.
Konzentriert auf die wichtigsten Ergebnisse, die für einen erfolgreichen Veränderungsprozess in Transformationsprojekten entscheidend sind.
Um Transformations-Projekte zum Erfolg zu führen, gestaltet cbs den Wechsel so leicht wie möglich. Dafür wird zu Beginn eine Strategie erarbeitet, die beschreibt, warum Veränderung notwendig ist, wie der Veränderungsprozess aussehen soll und wann das Projekt erfolgreich abschlossen ist.
Für die Zusammenarbeit wird ein hoch-performantes Projekt-Team gebildet, das die Veränderungen in einer verständlichen Sprache kommuniziert und die Mitarbeiter befähigt, mit und an der Veränderung zu wachsen. Feedback wird kontinuierlich eingeholt und auf dieses reagiert.
Der cbs-Ansatz basiert auf 6 zentralen Säulen:
Change Strategy
Change Strategy
Erarbeitung eines gemeinsamen Verständnisses über die aktuelle Situation sowie die Motivation zur Veränderung.
Stakeholder & Organizational Analysis
Stakeholder & Organizational Analysis
Verständnis schaffen für die Auswirkungen auf die Organisation das Projektumfeld und betroffene Akteure.
Change Network
Change Network
Aufbau eines Netzwerks von Verantwortlichen zur Sicherstellung von Kommunikation & Zusammenarbeit sowie Know-how Austausch auf allen Ebenen.
Change Impact
Change Impact
Übersetzung der Veränderungen in greifbare Themen und Ableitung von passgenauen Maßnahmen pro Zielgruppe.
Communication
Communication
Kommunikationsstrategie und Plan zur aktiven Einbindung aller Beteiligten und zur Gewährleistung eines reibungslosen Informationsflusses.
Employee & Team Enablement
Employee & Team Enablement
Gezielte Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes und der Zusammenarbeit zwischen allen Programm- und Projektmitgliedern.
