Dídac Peña Pérez gehört seit fünf Jahren zu unserem spanischen cbs-Team in Barcelona. In diesem Artikel erklärt er, wie er den Standort über die letzten fünf Jahre mit aufgebaut, internationale Kooperationen geleitet und junge Talente gefördert hat und was er an cbs besonders schätzt.
Didac war schon immer von dem Wunsch getrieben, an Projekten in der ganzen Welt zu arbeiten. Dieser Drang führte ihn schließlich vor fünf Jahren nach Heidelberg, wo er das SLT (System landscape transformation) Bootcamp für drei Monate absolvierte, bevor er nach Barcelona zog, um dort beim Aufbau der Niederlassung zu helfen. Er war somit der erste SLT-Berater im spanischen cbs-Team. Damals arbeiteten Didac und sein Team noch in einem Coworking Space, inzwischen haben sie ihr eigenes Büro bezogen. Der Standort in Barcelona feierte in diesem Frühjahr sein 5-jähriges Bestehen und beschäftigt inzwischen über 40 Mitarbeiter:innen im SLT, Authorizations, GTS (Global Trade Service) und E-Invoicing.
Die Rolle des SLT-Teams in Spanien
Das SLT-Team in Spanien ist mittlerweile das zweitgrößte nach Heidelberg. Die Nachfrage nach SAP-Beratung in Spanien ist groß, vor allem im internationalen Kontext. Zurzeit arbeitet das Team hauptsächlich an internationalen Projekten mit deutschen Kunden. Es gibt aber auch einige lokale Projekte, für die noch nicht einmal Marketing nötig war.
Die Zusammenarbeit mit den deutschen und österreichischen SLT-Teams ist für Didac und sein Team entscheidend. Gleichzeitig ist er sich bewusst, dass kulturelle Unterschiede in der Arbeitsweise auftreten können. Spanier zum Beispiel legen oft mehr Wert auf ihr Privatleben. Dies ist jedoch nicht gleichbedeutend mit einer geringeren Produktivität, die Prioritäten sind lediglich anders gesetzt. Wenn man diese unterschiedlichen Erwartungen nicht in den Griff bekommt, kann das zu Problemen führen. Nicht so bei cbs. Er schätzt es, dass cbs diese Philosophie teilt, dass längere Arbeitszeiten nicht unbedingt zu besseren Ergebnissen führen.
Das SLT-Traineeprogramm in Spanien
Ein wichtiger Aspekt der Arbeit bei cbs ist die Förderung des Nachwuchses vor Ort. Neben dem deutschen Traineeprogramm gibt es seit zwei Jahren auch ein spezielles SLT-Traineeprogramm in Spanien in Zusammenarbeit mit dem Team aus APAC. Ziel des Programms ist es, lokale Talente auf internationalem Niveau zu fördern. Neben einer Einführung in allgemeine SAP-Systeme und einem Deep-Dive-Training in SLT werden die Trainees frühzeitig in Projekte eingebunden.
Die Zusammenarbeit mit APAC ist so abgestimmt, dass die gemeinsamen Schulungen für die spanischen Trainees am Vormittag stattfinden, was dem Nachmittag für die Kollegen aus APAC entspricht. Didac ist stolz auf das Programm, da es in der Beratungsbranche außergewöhnlich ist und das Engagement von cbs für die Entwicklung junger Talente unterstreicht.
Was es besonders macht, bei cbs zu arbeiten
Auf die Frage, was Didac an der Arbeit bei cbs schätzt, muss er nicht lange überlegen. cbs kümmere sich um seine Mitarbeitende, sagt er, und man merkt, dass darauf geachtet wird, dass jeder zufrieden ist und Spaß an der Arbeit hat: „Wir wollen auf die Menschen und ihre Bedürfnisse hören.“ Das hohe Maß an Transparenz und Flexibilität könne aber auch eine Hürde für neue Mitarbeiter sein, sagt er. Das hat er selbst schon einige Male während des Einführungsprozesses erlebt. Viele Bewerber:innen, die solche Freiheiten aus ihrem bisherigen Berufsleben nicht gewohnt sind, macht dies neugierig.
Ein weiterer Aspekt, den Didac an cbs schätzt, ist die Strategie des nachhaltigen Wachstums. Investitionen werden nur dort getätigt, wo sie notwendig sind, ohne die Mitarbeitenden zu überfordern. Dieser Ansatz unterscheidet sich von seinen Erfahrungen in früheren Positionen und macht cbs für ihn zu einem einzigartigen Arbeitgeber. „Wir sind bescheidener als andere und versuchen, nur das zu investieren, was nötig ist, ohne zu viel zu riskieren.“ Es ist nicht einfach, hier die Balance zu halten, und er schätzt es, dass cbs sich hierbei besonders Mühe gibt. Das gibt ihm das Gefühl, dass das Unternehmen vielleicht nicht am schnellsten wächst, aber auf einem profitablen Weg. Das ist vor allem aus Sicht seiner spanischen Unternehmenseinheit wichtig.
Pläne für die Zukunft
Didac ist zuversichtlich, dass sein Team in Spanien in den kommenden Jahren weiter wachsen wird, da die Nachfrage nach Projekten steigt. Zwar wird sich sein Team weiterhin auf internationale Projekte konzentrieren, aber es ist auch geplant, verstärkt spanische Kunden zu bedienen. Der Markt bietet nicht nur Chancen für den SLT-Bereich, sondern auch der kürzlich zum cbs-Portfolio hinzugekommene Geschäftsbereich Berechtigungen (Authorizations) hat in Spanien großes Potenzial. Derzeit ist Didac auch in Gesprächen mit Kollegen anderer Business Units (BUs), die in Spanien Geschäfte machen wollen.
Ein Highlight für Didac sind die regelmäßig stattfindenden Competence Center Days, bei denen alle SLT-Teammitglieder zusammenkommen, wie zuletzt in Barcelona und Frankfurt. Hier steht neben Präsentationen und Workshops natürlich auch eine große Feier am Abend auf dem Programm, bei der man langjährige Kollegen auch privat etwas besser kennenlernen kann.
Die Erfolgsgeschichte von Dídac Peña Pérez bei cbs ist ein inspirierendes Beispiel für individuelle Entwicklung und Standortwachstum in einem globalen Unternehmen. Wir sind stolz darauf, Didac und sein Team in Spanien auf ihrem Weg zu begleiten und freuen uns auf viele weitere Jahre der erfolgreichen Zusammenarbeit.
Du möchtest mehr über das SLT Team erfahren? Diese Video gibt dir Einblicke in die Arbeit als SAP-Berater:innen im Bereich SLT, über das Aufgabengebiet sowie über Karrieremöglichkeiten bei cbs. SAP Berater im Bereich System Landscape Transformation | Karriere in der Unternehmensberatung | cbs – YouTube
