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Nina Seiler ist ein bekanntes Gesicht bei cbs. Als Consulting Direktorin für den Bereich SLT (System Landscape Transformation) blickt sie stolz auf fast 18 Jahre bei cbs zurück. Aber wie hat alles angefangen?
Nach ihrem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens stieß Nina auf cbs. Das Traineeprogramm bot ihr den idealen Einstieg ins Berufsleben. Sie startete 2006 als Trainee im Logistikbereich mit dem Schwerpunkt ERP-MM (Material Management). Im Laufe der Zeit durchlief sie die klassische Beraterlaufbahn und übernahm zunehmend Verantwortung in verschiedenen Projekten. Ihre Karriere führte sie auch auf internationale Reisen für Rollout-Projekte, unter anderem nach Singapur, Italien, Norwegen und Dänemark. Sie arbeitete auch an einigen südamerikanischen Projekten, wie beispielsweise Putzmeister, BLUM, Endress + Hauser und Kemira. Nina war auch eine der Pioniere des ersten großen finnischen Projekts bei Kemira. Ihre Fähigkeit, sich flexibel und empathisch in den Projekten zu engagieren, hebt ihre Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit hervor.
Neben ihrer beruflichen Tätigkeit ist Nina Mutter von zwei Töchtern und meistert die Balance zwischen Karriere und Familie. Nach einer zweijährigen Elternzeit kehrte sie zu cbs zurück. Damals erhielt sie die Gelegenheit, eines der größten System Landscape Transformation-Projekte von cbs zu leiten und legte den Grundstein für ihren späteren Wechsel in den SLT-Bereich. Um Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen, braucht es ein gutes privates Netzwerk, gibt sie zu verstehen. Durch die Flexibilität seitens cbs und auch von ihrer Seite hat dies gut funktioniert.
Auch wenn sie in ihrer Rolle bei cbs und auch beim Kunden oft die einzige Frau ist, ist sie guter Hoffnung und freut sich, dass in den Traineejahrgängen immer mehr junge Frauen vertreten sind . Dieser positive Trend wird durch die zunehmende Etablierung von MINT-Fächern bei Mädchen unterstützt. Ein entscheidender Moment in ihrer beruflichen Laufbahn war für sie die Leitung eines internationalen Projekts mit Rollout in Südamerika. Diese Erfahrung war von großer Bedeutung, da sie zum ersten Mal als Projektleiterin fungierte und anfangs großen Respekt davor empfand. Dieses Ereignis prägte sie nachhaltig und ermöglichte ihr, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Während ihres Werdegangs wurde sie kontinuierlich von Rainer Wittwen, dem heutigen CEO, begleitet und unterstützt. Sie schätzt seine fortwährende Förderung sehr. Er stand stets im Hintergrund für Fragen zur Verfügung und fungierte als Sparringspartner. Nina wurde im Verlauf ihrer beruflichen Entwicklung vor zahlreiche Herausforderungen gestellt. Aufgrund der dynamischen Natur des Projektgeschäfts und der häufigen Fremdsteuerung musste sie lernen, auch mal Nein zu sagen, um nicht immer allen gerecht zu werden und ihre Position zu vertreten. Besonders nach ihrem Wiedereinstieg in Teilzeit war es für sie wichtig, Prioritäten zu setzen.
Für junge Frauen, die eine vergleichbare berufliche Laufbahn anstreben, legt sie nahe, offen für neue Erfahrungen zu sein, sich Herausforderungen zu stellen und den Mut zu haben, ihre Meinung zu äußern. Sie betont zudem, dass man mit dem entsprechenden Willen seine berufliche Laufbahn aktiv mitgestalten kann.
Vielfalt sogt für Kreativität, Innovation und nachhaltigen Erfolg
Nina erklärt, dass die Teams bei cbs sich durch Vielfalt in verschiedenen Facetten ergänzen, wodurch neue Perspektiven, Innovationen und ganzheitlichere Herangehensweisen entstehen. Sie möchte ein Vorbild sein und betont, dass bei cbs alles möglich ist. Sie ist davon überzeugt, dass sie mit diesen Werten auch andere Menschen inspirieren kann.
Dank ihrer umfangreichen Erfahrung in ERP- und SLT-Projekten sowie ihres Expertenwissens im Bereich S/4HANA wechselte sie im Jahr 2021 in den Fachbereich SLT. Seitdem hat sie eine Führungsrolle übernommen und sieht darin den größten Mehrwert, den sie für unser Unternehmen generieren kann – ein Anspruch, den sie auch unter Beweis stellt. Mit ihrer langjährigen Erfahrung hat sie zahlreiche erfolgreiche Projekte geleitet und umgesetzt. Zuvor war sie als Product Ownerin für die S/4HANA Pre-Studies tätig, bevor sie diese Rolle mit ihrem Wechsel zu SLT aufgab. Darüber hinaus war sie maßgeblich am Produktmanagement des „ONE“- Transformationsansatzes beteiligt und trieb die Weiterentwicklung der SAP S/4HANA Pre-Studies methodisch voran, sowohl intern als auch extern.
Ein persönliches Ziel von Nina war es, mehr Verantwortung im Bereich Business Development zu übernehmen und eine entsprechende Bereichsverantwortung zu erlangen. Dieses Ziel hat sie erfolgreich erreicht und ist derzeit sehr zufrieden damit. Sie blickt optimistisch in die Zukunft und freut sich auf weitere Projekte bei cbs.
Und was bedeutet die „Power of Orange“ für Nina?
Da muss sie nicht lange überlegen. Sie spricht von dem Teamgefühl und der Freude am Arbeiten. Unsere Unternehmenskultur ist von Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe geprägt, teilt sie mit.
Im vergangenen Jahr wurde Nina zur Consulting Direktorin befördert. Angefangen als Trainee hat sie eine Vielzahl verschiedener Aufgaben und Rollen übernommen und ist dadurch zu einem Vorbild für junge Talente geworden. Von einer MM-Beraterin über die Rolle als Projektleiterin bis hin zur Expertin für Brasilien- und Finnland-Projekte hat sie sich entwickelt. Nina demonstriert mit ihrem Werdegang, dass bei cbs keine Grenzen gesetzt sind und persönliche Ziele erreicht werden können, vorausgesetzt, man besitzt eine besondere Leidenschaft. In diesem Sinne geht Nina mit leuchtendem Beispiel voran. Davon profitieren letztendlich alle: Der Kunde, das Unternehmen cbs, ihre Kolleginnen und Kollegen sowie sie selbst. Also ein Win-Win für alle Beteiligten.
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